Afrique Formation
Mines

Hygiène et Sécurité Minière

Référence

PGM265

Durée

10 jours

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser le cadre réglementaire et les obligations légales en matière de santé et sécurité minière
  • Être capable de diriger une démarche d'identification et d'évaluation des risques professionnels spécifiques à la mine
  • Comprendre et savoir mettre en œuvre les mesures de prévention pour les risques majeurs : chute de blocs, ventilation, explosifs, incendie
  • Acquérir les compétences pour gérer efficacement une situation d'urgence et organiser les secours
  • Savoir analyser un accident ou un incident pour en déterminer les causes racines et éviter sa récurrence
  • Développer les aptitudes pour promouvoir et animer une culture de sécurité positive et participative au sein des équipes
  • Intégrer les principes d'hygiène industrielle pour prévenir les maladies professionnelles (silicose, surdité)
  • Être en mesure de piloter un système de management de la santé et sécurité au travail et de viser l'amélioration continue

Public cible

  • Ingénieurs des mines, ingénieurs géologues, ingénieurs de production et ingénieurs de maintenance
  • Directeurs de site, chefs de département et chefs de service (exploitation, maintenance, géologie)
  • Responsables, coordonnateurs et techniciens en Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)
  • Contremaîtres, chefs de poste et superviseurs d'équipes opérationnelles
  • Membres du Comité de Santé et de Sécurité (CHSCT) et représentants du personnel
  • Personnel des bureaux d'études et de la planification minière

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03 au 14 Août 2026

Inscription avant le 13 Juil. 2026

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Programme Détaillé

  • Comprendre le cadre légal, les normes nationales et internationales applicables au secteur minier
  • Définir les responsabilités pénales et civiles de l'employeur et des employés
  • Analyser les statistiques d'accidents et l'importance d'une culture de sécurité proactive
  • Identifier les dangers spécifiques aux opérations minières souterraines et à ciel ouvert
  • Appliquer les méthodes d'évaluation des risques (matrice de criticité, AMDEC)
  • Définir et mettre en œuvre les mesures de maîtrise des risques (prévention, protection, mitigation)
  • Comprendre les principes de la mécanique des roches et du contrôle de terrain
  • Identifier les signes précurseurs d'instabilité et d'éboulement
  • Mettre en œuvre les techniques de soutènement et de renforcement des excavations
  • Gérer la qualité de l'air : poussières, gaz toxiques (CO, NOx) et gaz explosifs (méthane)
  • Concevoir et maintenir les circuits de ventilation principaux et secondaires
  • Mettre en place les systèmes de surveillance et d'alerte de la qualité de l'air
  • Respecter les réglementations sur le stockage, le transport et la manipulation des explosifs
  • Élaborer et appliquer des plans de tir sécurisés pour minimiser les projections et les vibrations
  • Gérer les procédures de sécurité post-tir, y compris l'inspection des fronts et la gestion des ratés
  • Mettre en œuvre les procédures de consignation et de déconsignation (LOTO - Lockout/Tagout)
  • Gérer la sécurité de la circulation des engins mobiles (règles de priorité, zones piétonnes)
  • Assurer la maintenance préventive et les inspections réglementaires des équipements fixes et mobiles
  • Identifier les sources d'inflammation et les matières combustibles en milieu minier
  • Mettre en place des systèmes de détection et d'extinction automatique et manuelle
  • Définir les plans d'évacuation et les procédures d'intervention en cas d'incendie
  • Identifier les risques liés aux installations haute et basse tension en mine
  • Appliquer les procédures d'habilitation électrique et de travail hors tension
  • Gérer la mise à la terre des équipements et la protection contre les contacts directs et indirects
  • Évaluer et contrôler l'exposition des travailleurs au bruit, aux vibrations et aux poussières (silice)
  • Gérer les risques chimiques liés aux réactifs de traitement du minerai
  • Mettre en place un programme de suivi médical et de prévention des maladies professionnelles
  • Sélectionner les EPI adaptés aux risques spécifiques de chaque poste de travail
  • Former le personnel à l'utilisation, à l'entretien et à la vérification de leurs EPI
  • Mettre en place un programme de gestion et de renouvellement des équipements de protection
  • Élaborer le plan d'opération interne (POI) et les procédures d'urgence spécifiques (inondation, effondrement)
  • Organiser et entraîner les équipes de sauvetage minier et les secouristes du travail
  • Planifier et réaliser des exercices d'évacuation et de simulation de crise à échelle réelle
  • Analyser l'influence du comportement humain sur la sécurité (vigilance, fatigue, stress)
  • Développer le leadership en sécurité chez les superviseurs et les managers
  • Animer des causeries sécurité (toolbox talks) et des visites comportementales de sécurité (VCS)
  • Appliquer une méthodologie d'enquête rigoureuse (arbre des causes, 5 pourquoi)
  • Identifier les causes profondes (organisationnelles, managériales) et pas seulement les causes immédiates
  • Formuler des recommandations pertinentes et suivre la mise en place des actions correctives
  • Mettre en place et auditer un système de management de la santé et sécurité (type ISO 45001)
  • Définir les indicateurs de performance sécurité (KPIs) proactifs et réactifs
  • Conduire des audits et des inspections HSE pour assurer l'amélioration continue des performances

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

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Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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