Afrique Formation
Cadre Economique et Relations Contractuelles Exploration et Production

Opérer dans un Contexte de local content

Référence

PGM24

Durée

5 jours

Objectifs pédagogiques

  • Identifier et interpréter les clauses de Local Content applicables dans un contrat pétrolier amont
  • Évaluer l'impact opérationnel, financier et social des obligations de Local Content
  • Concevoir et piloter un Plan de Management de Local Content adapté au projet
  • Participer activement à l’élaboration d’un Plan de Management de Local Content,
  • Prendre part aux différentes phases d’un contrat d’achat (appel d’offres, négociation, suivi),
  • Prendre en compte les impacts en termes de gestion du personnel des clauses de LC
  • Intégrer le Local Content dans les spécifications d'appel d'offres, la négociation et le suivi contractuel
  • Développer des stratégies RH pour recruter, former et retenir la main-d'œuvre locale
  • Mettre en place des indicateurs et outils de suivi pour mesurer la performance Local Content
  • Assurer la conformité réglementaire et préparer les audits et reporting aux autorités
  • Gérer les parties prenantes locales (autorités, communautés, fournisseurs) de manière proactive
  • Réduire les risques de non-conformité contractuelle et optimiser les opportunités économiques locales
  • Capitaliser sur les expériences pour améliorer les modèles contractuels et la chaîne d'approvisionnement
  • Responsables contrats et juristes en amont pétrolier
  • Responsables achats et sourcing pour projets énergétiques
  • Chefs de projet développement pétrolier et ingénierie
  • Responsables ressources humaines et formation des opérateurs
  • Responsables RSE / relations communautaires / affaires publiques
  • Managers de supply chain et logistique pour la chaîne d'approvisionnement locale
  • Responsables conformité réglementaire et reporting aux autorités
  • Directeurs opérationnels et membres du comité de pilotage projets
  • Représentants d'autorités locales et régulateurs souhaitant mieux comprendre l'exécution

Public cible

  • Responsables contrats et juristes en amont pétrolier
  • Responsables achats et sourcing pour projets énergétiques
  • Chefs de projet développement pétrolier et ingénierie
  • Responsables ressources humaines et formation des opérateurs
  • Responsables RSE / relations communautaires / affaires publiques
  • Managers de supply chain et logistique pour la chaîne d'approvisionnement locale
  • Responsables conformité réglementaire et reporting aux autorités
  • Directeurs opérationnels et membres du comité de pilotage projets
  • Représentants d'autorités locales et régulateurs souhaitant mieux comprendre l'exécution

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Programme Détaillé

  • Historique et panorama.
  • Typologie des clauses de LC : achats de biens et services, gestion des ressources humaines, transfert de technologie et de savoir-faire.
  • Challenges et opportunités.
  • Cartographier les clauses de Local Content présentes dans le contrat et identifier les obligations clés (achats locaux, emploi local, transfert de compétences)
  • Évaluer l'impact opérationnel des clauses sur le calendrier de développement amont (livraisons, sourcing, délais d'exécution)
  • Quantifier les implications financières et juridiques (clauses de pénalité, garanties, conformité) et proposer mesures d'atténuation
  • Définir la gouvernance, rôles et responsabilités internes pour assurer le respect des engagements Local Content
  • Établir les indicateurs clés (KPI) de Local Content, méthodes de mesure et reporting périodique
  • Concevoir le plan d'actions (sourcing local, partenariats, formation, transfert de technologie) et calendrier de mise en œuvre
  • Stratégie contractuelle.
  • Points-critiques et risques associés.
  • Déroulé d’un PMLC.
  • Adapter les spécifications d'appel d'offres pour favoriser les fournisseurs locaux tout en préservant la concurrence
  • Mettre en place des critères de sélection et d'évaluation pondérés (capacité locale, sous-traitance locale, plan de développement)
  • Préparer clauses contractuelles (jalons, livrables, audits) pour sécuriser l'exécution du Local Content
  • Stratégie contractuelle y compris impact contrats patrimoniaux.
  • Appel d'offres.
  • Recommandation/adjudication.
  • Exécution - Contrôle.
  • Liens avec maintenance et exploitation.
  • Définir les engagements contractuels mesurables (objectifs quantitatifs/qualitatifs de contenu local)
  • Négocier garanties, KPI contractuels, mécanismes de reporting et sanctions/incitations
  • Mettre en place un dispositif de suivi (revues contractuelles, audits sur site, tableaux de bord) et gestion des non-conformités
  • Analyser les besoins en compétences locales et planifier les programmes de formation/transfert de savoir-faire
  • Élaborer politiques d'embauche locale, plans de carrière et conditions attractives pour retenir les talents locaux
  • Créer partenariats avec instituts de formation/sous-traitants locaux pour sécuriser la pérennité des compétences
  • Mettre en place un comité Local Content multi-acteurs (achats, RH, juridique, opérations, RSE)
  • Assurer la conformité réglementaire et la traçabilité des actions (rapports à l'autorité, audits tiers)
  • Développer la communication externe (rapports, indicateurs publics) et la gestion des relations avec autorités et communautés
  • Définir tableau de bord Local Content (taux d'achat local, emplois créés, heures de formation) et fréquence de suivi
  • Conduire des revues post-milestone, retours d'expérience et ajustement du plan de management
  • Intégrer les enseignements dans la politique contractuelle future et capitaliser sur les succès locaux

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

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Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

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